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菲律宾

工会工资委员会,雇主:尝试每天生活在P357上

2017年7月6日下午3点25分发布
2017年7月6日下午3:25更新

寻求工作。失业的菲律宾人在招聘会上。拉普勒文件照片

寻求工作。 失业的菲律宾人在招聘会上。 拉普勒文件照片

菲律宾马尼拉 - 工会表示他们对工资制定委员会越来越感到沮丧,因为他们再次呼吁在7月6日星期四的公众咨询期间提高最低工资标准。

联合工会发言人Alan Tanjusay甚至对国家首都地区(NCR)的三方工资委员会成员提出了挑战,该委员会由劳工界,雇主和政府的代表组成。

在提出ALU的提议时,Tanjusay说他们只是要求三方工资委员会恢复P491最低工资的购买价值。 来自国家工资和生产力委员会(NWPC)的数据显示,它目前具有P357的实际价值。

“想象一下P357,pagkakasyahin mo.Hinahamon ko po ang miyembro ng wage board,subukan po kaya natin na i-challenge na mabuhay ng P357 sa isang araw,” Tanjusay告诉董事会。

(想象一下,你必须预算P357。我挑战工资委员会的成员,试着每天生活在P357上。)

他强调,这笔款项不仅适用于单身人士,也适用于5人家庭。

“这对我们的工人有什么影响?他们将被迫为家人购买最便宜的食物。这对你和你的家人来说意味着营养较少的食物,”他在菲律宾补充道。 (阅读: )

请愿书

ALU正在全国范围内寻求P184全面加薪。 其他团体,如菲律宾工会大会(TUCP)要求增加P259,而最低工资收入者和倡导者协会(AMWEA)希望将最低工资分四次提高到P1,200。

TUCP的Raffy Mapalo说:“这次工资增加请愿,这是工人增加收入的唯一希望。”

虽然工资委员会秘书处表示菲律宾的东南亚同行中的最低工资最高,但Mapalo认为应该根据工人的实际需求来评估这些信息。

“让我们看看工资,但每个国家的商品价格和菲律宾工人的生产力,”他说。

所有3个小组都感叹,之前的增长范围从P10到P15不等。

Tanjusay说,ALU提交了“抗议请愿书”,指责董事会没有对工人的需求作出回应。 他强调要求废除区域工资制定计划,并设立国家委员会来制定统一工资。 (阅读:

管理方面

董事会主席JohnsonCañete表示,他们将注意到工人的情绪,但在决定之前仍需要咨询其他利益相关者。 董事会将于7月14日与雇主进行磋商,并于7月27日与劳工组织进行另一次对话。

“我们也将研究可以提供多少,”Cañete在咨询后接受Rappler采访时说。 “雇主应该能够负担工人的请愿。我们应该平衡利益。”

该委员会的雇主代表Vicente Leogardo Jr,也是菲律宾雇主联合会(ECOP)的总干事,他表示,给予工资上涨最多的是微型,小型和中型企业,其中包括 全国91%的企业。

与此同时,对于ECOP主席Donald Dee来说,雇主和工人都应该在解决工资问题时跳出思路。

迪告诉拉普勒,他与劳工团体制定了一份“社会契约”,“将增加比索的购买力”。

合同包括承诺为雇主支付的工人建造一个宿舍,这样他们就不必花费在日常交通上。 他们还将联合要求政府提供免费Wi-Fi,并平衡经济特区内外工厂的电费。

“在一个月左右的时间里,我们将与劳工组织签订一份新的社会契约......我们将向政府提交,这是我们自愿共同承诺的一部分。我们向政府提出建议,我们正在做这些事情但他们必须采取行动,“迪伊说。

虽然该协议符合该协议,但ALU-TUCP仍然赞同他们的提案,即向提供 。

Tanjusay说总统罗德里戈·杜特尔特已同意这一计划。 工人们已经向预算和管理部提交了一份关于如何实施这项工作的建议。 - Rappler.com