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菲律宾

DOLE获得P15M以雇用更多的劳动监察员,推动反内驱

2017年6月24日下午5:23发布
更新时间2017年6月24日下午5:23

ENDO。 5月1日劳动节,Nagkaisa联盟下的工人组织前往Mendiola,要求终止合同化(ENDO)。摄影:Rob Reyes / Rappler

ENDO。 5月1日劳动节,Nagkaisa联盟下的工人组织前往Mendiola,要求终止合同化(ENDO)。 摄影:Rob Reyes / Rappler

菲律宾马尼拉 - 劳工和就业部(DOLE)额外获得了15百万比索的预算,以雇用更多的劳动法合规官员(LLCO),以加强政府对劳动力合同的驱动。

预算和管理部授予DOLE更多人力资源的要求,开设了36个新的高级LLCO职位。

目前,全国仅有574家LLCO在检查936,554家商业机构。

“这些新职位将增强我们现有的劳动监察员队伍,以评估和检查该国的商业机构,特别是他们遵守部门命令174,”劳工部长Silvestre Bello III。

3月份,DOLE发布了 ,该法案规定了仅限劳动力合同的更严格的指导方针。

LLCO还应监督职业健康和安全标准的实施,并引导计划提高雇主和雇员对劳动法的认识。

高级LLCO的薪酬等级为19,根据2016年“工资标准化法”,相当于P39,151。

公务员委员会的标准要求申请人拥有学士学位,最好是机械,民用或电气工程或护理。 还鼓励法律学位持有人申请。

DOLE还将在下一轮预算审议中要求增加200个检查官员职位的预算。

除此之外,贝洛早些时候表示,他们还将允许工会领导人接受培训,并作为检查员代理。

40,000正规化

到目前为止,DOLE已经规范了超过40,000名雇主直接签约的工人。 DO 174的实施被认为是与第三方人力机构签订合同的工人正规化的关键。

取代部门令18-A的新命令表示这只是对其前任的重复,并没有终止合同化。

相反,工党组织要求彻底废除任何形式的有时限的工作。

根据 “ 仅以劳动力签订合同或以合同形式雇用劳工是非法的。 在当时的总统费迪南德·马科斯(Ferdinand Marcos)的管理下开始创造更多的就业机会,这种做法在那些希望通过不必为雇主承担额外福利来削减成本的雇主中很常见。

结束合同化是罗德里戈·杜特尔特总统在2016年选举中的主要竞选承诺之一。 (阅读: ) - Rappler.com