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法院打击了NLRB的工作场所工会权利海报规则

上诉法院周五裁定,国家劳工关系委员会在宣布要求所有工作场所突出显示解释员工工会权利的海报时, 。 今年是第二个上诉法院的上诉法院。

两年前首次提出的国家劳工关系委员会的裁决要求大多数工作场所都要包括一张海报,该海报突出地解释了根据“国家劳动关系法”规定的工人权利。 董事会表示,如果他们本身并不构成公司的不公平劳工行为。

大企业已经推翻了这项裁决,并赢得了一系列的法庭争夺战。 DC巡回上诉法院于3月撤销了NLRB的规定。 星期五,第四巡回上诉法院也驳回了商会对其提起诉讼的规定。

说NLRB的权力:

[O] nly nly now授权董事会履行其法定的被动角色,以解决不公平的劳工实践指控,并应要求进行代理选举。 实际上,董事会没有任何职能或责任不以提出不公平的劳务惯例或代理申请为前提。

这项裁决比先前的上诉法院更进一步。 这令人质疑NLRB有权颁布未在NLRA中明确引用的规则,这对董事会来说是一个严重的打击。

在奥巴马执政期间,国家劳工关系委员会因其积极的,支持工会的规则制定而遭受了相当大的抨击。 它目前 ,但奥巴马总统利用休会任命填补五人董事会的后果。 目前正在等待参议院投票,但共和党人不太可能允许其至少在对奥巴马任命人的有效性之前。