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爱荷华州法官:州政府在招聘方面没有歧视

(美联社)爱荷华州DES MOINES - 爱荷华州的州政府就业政策没有歧视黑人雇员和求职者,一名法官周二在民权活动人士密切关注的案件中作出裁决。

去年秋天,地区法官罗伯特·布林克(Robert Blink)在集体行动诉讼中监督了一项审判,该案件影响了多达6,000名申请2003年工作的申请人。他拒绝了要求爱荷华州支付数千万工资损失或改变其招聘的企图。追踪和消除差异的政策。

Blink表示,原告未能证明国家经理的“主观,酌情决策......在招聘和晋升决策方面造成了不同的影响或不利影响。”

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专家称此案是针对州政府公务员制度的同类案件中最大的集体诉讼,并且它试验了一种法律理论,即仅社会科学和统计就可以证明是普遍的歧视。

原告发言人Jamie Buelt表示,他们正在研究这项裁决,并将在稍后对法官的判决作出评论。 他们有权提出上诉。

与许多其他歧视诉讼不同,原告并未辩称他们在爱荷华州面临公开的种族主义或歧视性的招聘测试,这是91%的白人。 相反,他们的律师声称隐含偏见,州政府的管理人员通过决定接受采访,雇用和晋升的方式下意识地支持白人并伤害黑人。 他们说,州政府官员未能遵循他们自己的招聘规则,以防止这种偏见。

原告在审判期间打电话给专家,他们作证说,在爱荷华州,黑人的聘用率低于同样位于白人的白人,并且得到的评价较低,起薪也较低。 他们还强调了2007年一份顾问的报告,该报告警告白人和少数民族之间存在差异,并认为旨在改善国家劳动力多样性的措施并不有效。

统计数据显示,尽管申请国家工作的频率较高,但黑人占2010年该州人口的2.9%,占全州劳动力的2.4%。 原告的首席律师托马斯·纽柯克(Thomas Newkirk)敦促法官采取“大胆行动”,使爱荷华州成为向关键弱势群体提供平等就业机会的领导者。

在民主党总检察长汤姆米勒(Tom Miller)工作的律师要求Blink驳回此案。 他们称之为诉讼范围 - 它质疑在37家州政府机构做出的每项招聘和晋升决定,涉及2万个工作岗位和500,000份申请 - 前所未有,其背后的法律理论尚未得到证实。 他们认为,原告未能表明任何具体的政策导致歧视,其他原因可以解释州政府内部的差异,而不是微妙的偏见。

司法部长办公室的发言人没有立即发表评论。