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雇主可能会因遵守法律而被起诉

针对雇主的新联邦指南说明了移民法为他们创造的Catch-22情况:企业不能雇佣任何合法居住在美国的人,但试图确定他们的雇员是否不是合法居民可以导致业务面临联邦歧视诉讼。

换句话说,雇主试图查明其是否符合法律可能是违法的。

12月14日,司法部和移民和海关执法局联合发布了一份备忘录,旨在澄清雇主的责任,尽管法律本身已经存在了几十年。

“这是第一次移民和海关执法部门实际上已经提出这些指导方针......当雇主面对有人可能无权工作的信息时应该做些什么,”移民金汤普森说。管理方公司Fisher和Phillips的律师。

除其他禁令外,新指南还指出,雇主不能根据工人的“公民身份或国籍”进行调查。 他们也不能要求特定文件或根据提示采取行动。 雇用工人后,他们不能使用政府的电子验证系统。 即使他们确实找到了伪造的文件,他们也不一定会采取行动。

“信息是'在你审计之前先想想 - 这真的是你想要承担的吗?' 特别是在内部,因为它充满了地雷,“全国独立企业联合会高级执行顾问Beth Milito说。

出现这个问题的原因是,“移民改革和控制法”特别禁止雇用不合法居住在该国的人。

然而,政府长期以来一直认为,无论工人的移民身份如何,雇主也必须遵守各种联邦民权和工人保护法。 一般而言,雇主必须向后弯腰以解决任何有关法律地位的问题而不解雇员工。

备忘录以“常见问题”格式呈现,显示了合规性有多么棘手。

例如,如果工人使用的似乎是伪造的官方文件复印件或其他人的文件,雇主必须给该雇员一个机会,以便从政府批准的清单中提供不同的复印件。 但是,雇主不得要求提供“特定文件”。

“我不了解你,但我从未见过[美国本土]部落卡,但这是[已批准的]官方文件之一,”全国餐馆协会高级副总裁Angelo Amador说。 “如果工人向餐馆证明这一点并且经理错误地要求驾驶执照或其他东西,他们就会陷入麻烦。”

政府的交叉目的意味着雇主可以与联邦政府的一个分支机构发现自己处于热水中,试图遵守另一个分支机构的指令。

9月,司法部对内布拉斯加牛肉有限公司(一家肉类包装公司)罚款20万美元,要求员工出示移民身份证明。

司法部在一份新闻稿中说:“该部门的调查发现,该公司要求非美国公民,但不是位于同等地位的美国公民,要求提供有关其移民身份的具体证明文件,以核实其就业资格。”

同时,该备忘录指出,雇主有责任“明知”雇用非法移民。 它补充说,“通过监管,'了解'不仅包括实际知识,还包括可能被公平推断的知识。” 政府仍然在努力检查雇用无证工人的企业。 在奥巴马总统的领导下,移民和海关执法部门对超过14,000家企业的账簿进行了审计,并对沃尔玛这样的雇主进行了高调搜查。

移民和海关执法发言人Danielle Bennett表示,雇主应该做出“尽职调查”。

“这是雇主必须要做的事情,因为他们在提交税款时必须遵守法律,”贝内特说。